Улучшить ситуацию в ИТ-образовании может увеличение количества часов изучения отдельных дисциплин, привлечение к преподаванию специалистов-практиков из ИТ-компаний. Также необходимо поднять зарплаты преподавателям и законодательно урегулировать вопрос о возможности финансирования бизнесом учебных процессов. ИТ-сообщество уже подало соответствующие предложения в Министерство образования и науки. Об этом в комментарии IT Expert рассказал глава компании Telesens International Ltd, директор харьковского компьютерно-технологического колледжа при НТУ ХПИ Эдуард Рубин.

По его словам, в настоящее время количество подготовленных ИТ-кадров в вузах Украины не отвечает потребностям украинских ИТ-компаний, и рынок постоянно ощущает дефицит кадров. «Компаниям, конечно, была бы выгодна противоположная ситуация. Когда существует переизбыток специалистов и можно эффективно регулировать затраты на персонал. Достаточное предложение квалифицированных специалистов – залог того, что не будет резких скачков в оплате труда. А это необходимое условие для планирования ИТ-бизнеса, корректного прогнозирования его доходности и затрат. Сами же расходы на оплату труда должны находиться в пределах существующего международного ценообразования в ИТ-отрасли. Ведь мы работаем в условиях глобализации и должны быть конкурентоспособными на мировом рынке», - подчеркивает Эдуард Рубин.

Как отмечает эксперт, улучшить ситуацию в ИТ-образовании может увеличение количества часов преподавания отдельных дисциплин, а также привлечение в вузы и колледжи специалистов-практиков из ИТ-компаний. Также необходимо поднять зарплаты преподавателям и законодательно урегулировать вопрос о возможности финансирования бизнесом учебных процессов (открытие компьютерных классов и т.д.). ИТ-сообщество уже подало соответствующие предложения в Министерство образования и науки.

По словам Эдуарда Рубина, проблему устаревания знаний и необходимости переподготовки украинские ИТ-компании решают уже сейчас. «Сегодня во всем мире раз в пять лет любой специалист должен проходить переподготовку. Ведь каждые 5 лет происходит смена технологий, языков программирования и т.д. Кстати, это уже стало практикой и для украинских ИТ-компаний: они регулярно устраивают курсы повышения квалификации, внутренние тренинги, семинары. Эти обучающие процессы будут только набирать силу, поскольку технологии все время развиваются», - отмечает эксперт.